3D: Durum, Davranış ve Değişim Eğitimi

---

Kurumunuzda gelişmesini istediğiniz davranışlar neler? Beklentileri açıkça ifade etmek, işleri zamanında takip etmek, yapıcı geri bildirim vermek veya görüş ayrılıklarını çözüme ulaştırmak…

Ali Turan Barniç tarafından geliştirilen 3D yaklaşımına dayanan bu eğitim, çalışanların ve yöneticilerin günlük işlerinde karşılaştıkları sorunları anlamalarına, yapabilecekleri değişiklikleri belirlemelerine ve uygulamaya geçmelerine yardımcı olur.

Durum: Ne yaşanıyor?
Sorunu gerçek olaylar üzerinden inceleriz. Eksik bilgileri, belirsiz beklentileri ve işi zorlaştıran koşulları belirleriz.

Davranış: Neyi farklı yapacağız?
Gelişim hedefini uygulanabilir bir adıma dönüştürürüz. Kimin, hangi durumda, ne yapacağını netleştirir; örnekler ve uygulamalarla çalışırız.

Değişim: İşte ne farklılaştı?
Yeni davranışın nasıl uygulanacağını ve işe katkısının nasıl izleneceğini belirleriz. Katılımcılar kendi gelişim planlarını hazırlar.

• Sorunları doğru anlamak ve varsayımları fark etmek.
• Görevleri, beklentileri ve sorumlulukları açıkça konuşmak.
• Dinlemek, doğru sorular sormak ve karşılıklı anlayışı güçlendirmek.
• Gelişimi destekleyen geri bildirim vermek.
• Görüş ayrılıklarında ortak çözüm ve sonraki adımı belirlemek.
• Yeni davranışları günlük işte uygulamak ve gelişimi takip etmek.

Eğitim, kurumunuzun ihtiyaçları ve katılımcıların karşılaştığı gerçek iş durumları üzerinden şekillendirilir. Vaka çalışmaları, kısa canlandırmalar ve eğitmen geri bildirimleriyle katılımcılar farklı davranışları deneme fırsatı bulur.

Her katılımcı eğitimden, kendi işinde uygulayabileceği somut bir 3D planıyla ayrılır: Ele alacağı durum, değiştireceği davranış, ihtiyaç duyduğu destek ve gelişimini nasıl takip edeceği bu planda yer alır.

Yöneticiler, ekip liderleri ve çalışanlar için uygundur. İletişimi, iş birliğini ve sorumluluk almayı geliştirmek isteyen kurumlara özel olarak hazırlanır.

Kurumunuza özel 3D eğitimi için bizimle iletişime geçin.